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企业拓展培训一方面能帮助员工转变他们的工作理念和心态，以更积极的态度去应对工作中的挑战；另一方面通过传授知识与培训技能，改善员工的个人行为，进而提高整个团队的向心力及战斗力，达到提升企业效益的目的。如何让南京企业内训更有效，南京企业培训认为需重视对培训内容的确定、选择合适的培训讲师及对培训结果进行有效的评估。
确定培训内容
企业内部培训的内容包括员工应知应会的知识、技能、态度等，其中，员工应知应会的知识分企业的发展战略、市场前景、员工岗位职责及工作基础知识、安全问题、事件处理等，能够让员工更理解企业的文化，认同及遵守相关企业规章制度。根据不同的岗位去培训技能，如企业高层着重战略目标及领导力的培训，中层干部着重目标管理、营销管理、品质管理等方面的技能培训等。态度培训包括团队精神、交际礼仪、有效沟通等，以帮助员工更清楚地认识自我，树立自我价值，和企业共同成长。
选择合适的培训讲师
很多员工不愿意参加 企业内部培训，原因一部分取决于培训讲师，有的培训讲师在企业内部培训时光讲理论不讲实操，课程难免空洞无趣，或者员工提问题时，经常答非所问，这样的培训讲师，员工能不反感吗？都说伟大的老师是启发，如作为实战派的深圳直线管理咨询董事长、深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师，在培训前会根据员工的培训期望，深入企业做好调查，选择适合不同企业员工的培训方法，确定内容，帮助他们快速成长，授课方式热情幽默，善于引导和启发，深受广大企业及员工的喜爱。 评估培训效果
评估包括培训内容、培训老师、自己的收获等，通过对参与培训人员进行评估调查，能够了解到员工是否认同公司的培训内容及形式，掌握知识和技能等，以此帮助企业提升竞争力，让企业内部培训发挥其真正的价值。值得一提的是，有的员工对培训评估调查往往不太重视，总是应付了事，这时就需要企业的人力部门与他们进行沟通，让他们意识到培训调查的重要性，发挥企业内部培训的作用。
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