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南京拓展培训HR老师的人才管理杀手锏

都说HR工作就像在路上捡宝石，如果总认为后面还有更大的，最后一枚宝石也得不到。对人才的挖掘不能迷失在挑剔的眼光中，要有一种宽容和可发展的心。所以HR千万不要做医生—看谁都有毛病，要做木匠——看人之长处，哪怕是一块小小的边角料。

于是有专家就给管理者提出了三“新”：

（2）环境留才——“新”宽松环境。用真情感化人才、用环境塑造人才；

（3）政策育才——“新”激励政策。用良好的政策激发各类人才内在的潜力；

（1）刮目招才——引才贵引“心”，得人心者得人才，要拿出“三顾茅庐”的诚心，要有“放长线钓大鱼”的耐心。

可是要怎么样才能得人心，怎样用情感感化，又怎样塑造呢？

不知道您给员工做过南京拓展培训没？没做过的话，您可以试一下。

南京管理培训网（www.topmana.com）整合了南京拓展训练基地，南京拓展培训公司，南京拓展培训老师，不断的开发拓展训练项目，已形成完善的拓展训练课程体系。为南京各大企业团队提供专业的拓展培训解决方案。我们引领于南京拓展培训市场，被誉为南京本土专业化服务的一流拓展培训机构！

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类别：拓展训练新闻编辑：CH

本文最后更新时间: 2020-03-03 17:39:26 阅读次数: 666

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