南京新员工入职培训拓展团建方案怎么做？

新员工拓展团建培训，100%的企业都很重视，但是针对新员工入职培训拓展团建方案怎么写始终是个大难题，拓展团建其核心在于思路

　　下面讲讲新员工入职的主体思路

　　首先对于企业是如何认知？关键在于储备

　　随后对于部门是如何认知？关键在于胜任

　　最后对于HR是如何认知？关键在于留住

　　第二，对于这些关键点，我们该如何解决本质上的问题？

　　我们对于新员工入职培训拓展团建，最重要的三大本质核心在于

　　员工定位？

　　如何融入企业？

　　怎么让新员工好用？

　　那么接下来，最最最主要的干货来了！！！

　　新员工入职培训拓展团建方案，最最关键的点在于对于以上的新员工本质核心点，进行针对性地设计课程，引导理论化和实践的学习。将新员工本质点的主题引入，新员工活动体验参与，从而使新员工自我察觉并修正，最后由专业的新员工入职培训拓展团建教练进行教练引导，总结反思。

　　其目的在于通过体验式的体验式培训，使新员工深入参与，在真正意义上理解竞争与合作，从而达到新员工入职培训拓展的效果。

　　举例沟通天塔，这个项目，是在众多新员工入职培训拓展团建中经常被老板和HR们选中，其项目核心点在于“沟通”二字，通过学员紧张刺激的活动，最后由新员工入职培训拓展团建专业教练分享引导，将其在项目中所犯下的错误，主动分析自身原因，主动成长。

　　这个项目除了增进彼此的友谊，更能直观的降低企业的试错成本，可以试想如果在公司工作中出现各种沟通问题，那么它所带来的试错成本有多大？

　　无法估量！

　　最后选择一个合适的新员工入职培训拓展团建基地，将计划进行实施，完成公司的成长计划！

南京管理培训网（www.topmana.com）整合了南京拓展训练基地，南京拓展培训公司，南京拓展培训老师，不断的开发拓展训练项目，已形成完善的拓展训练课程体系。为南京各大企业团队提供专业的拓展培训解决方案。我们引领于南京拓展培训市场，被誉为南京本土专业化服务的一流拓展培训机构！

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类别：拓展训练新闻  编辑：CH