团队的影响力

 1、团队所带来的积极影响 

(1) 提升组织的运行效率(改进程序和方法)。

(2) 增强组织的民主气氛，促进学生参与决策的过程，使决策更科学更准确。

(3) 团队成员互补的技能和经验可以应对多方面的挑战。

(4) 在多变的环境中，团队比传统的组织更灵活，反应更迅速。

2、团队对个人的影响 

    (1)团队的社会助长作用：有团队的其他成员在场，个体的工作动机会被激发得更强，效率比单独工作的时候可能更高。

    (2)团队的社会标准化倾向：人们在单独情境下个体差异很大，而在团队中成员通过相互作用和影响，如模仿、暗示和顺从，久而久之会产生近乎一致的行为和态度，对事物有大体一致的看法，对工作有一定的标准，这就是社会标准，并逐渐在生活和工作中趋同或遵守这一标准，整个过程就是社会标准化倾向。

    (3)团队压力：当团队中个体与多数人意见不一致时，团队会对个体施加阻止力量，使个体产生一种压迫、压抑感团队压力是行为个体的一种心理感受。

    (4)从众压力：团队成员迫于某种压力不知不觉在意见判断和行为上与大部分成员保持一致。这种现象叫从众行为。

3、团队对个人的益处 

(1) 工作压力变小。

(2) 责任共同承担。

(3) 团队成员的自我价值感增强

(4) 回报和赏识共享。

(5) 团队成员能够相互影响。

    (6) 所有成员都体验到成就感。

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