e-Learning和传统培训方式比较有哪些优势？

据美国培训与发展协会（ASTD）预测，到2010年，雇员人数超过500的公司90%都将采用e-Learning培训，e-Learning正成为知识经济时代的正确抉择。
但需要特别指出的是，e-Learning不是一种技术，技术只是传送内容的手段，重要的是是本身以及通过学习产生的巨大变革，这才是e-Learning的真谛。
我们可以从以下3方面看看e-Learning的优势。

n 企业员工

1. 及时获取和补充专业知识，发展工作所需要的职业技能

2. 获取更多知识和技能，为新的职业目标做准备

3. 随时随地，自主支配自己的学习计划

4. 在第一时间获得最新的知识，掌握最新、最实用的工作技能

5. 审时度势，轻松规划自己的职业发展之路

n 人力资源部门

1. 投入与产出有科学的依据，全员培训成为现实

2. 培训效果更佳

3. 培训课程更加系统全面，数量更多

4. 培训状况可跟踪

5. 培训效果可量化评估

6. 培训方案更加个性化，因人而异

n 战略决策者

1. 有效统一企业经营思路

2. 快速传达企业市场策略

3. 稳定员工队伍、提高员工素质

4. 促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化

5. 有利形成统一的企业文化，增强企业的凝聚力

6. 全面提升企业综合竞争能力
 

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