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e-Learning和传统培训方式比较有哪些优势?

放大图片-e-Learning和传统培训方式比较有哪些优势?
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据美国培训与发展协会(ASTD)预测,到2010年,雇员人数超过500的公司90%都将采用e-Learning培训,e-Learning正成为知识经济时代的正确抉择。
但需要特别指出的是,e-Learning不是一种技术,技术只是传送内容的手段,重要的是是本身以及通过学习产生的巨大变革,这才是e-Learning的真谛。
我们可以从以下3方面看看e-Learning的优势。

n 企业员工

 


1. 及时获取和补充专业知识,发展工作所需要的职业技能


 


2. 获取更多知识和技能,为新的职业目标做准备


 


3. 随时随地,自主支配自己的学习计划


 


4. 在第一时间获得最新的知识,掌握最新、最实用的工作技能


 


5. 审时度势,轻松规划自己的职业发展之路


n 人力资源部门

 


1. 投入与产出有科学的依据,全员培训成为现实


 


2. 培训效果更佳


 


3. 培训课程更加系统全面,数量更多


 


4. 培训状况可跟踪


 


5. 培训效果可量化评估


 


6. 培训方案更加个性化,因人而异


n 战略决策者

 


1. 有效统一企业经营思路


 


2. 快速传达企业市场策略


 


3. 稳定员工队伍、提高员工素质


 


4. 促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化


 


5. 有利形成统一的企业文化,增强企业的凝聚力


6. 全面提升企业综合竞争能力
 

 

标签:  南京拓展训练   拓展培训基地 南京奥斯博恩拓展培训基地       类别:南京拓展培训

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本文最后更新时间: 2011-08-31 16:47:23         阅读次数: 2947


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