谷向东 ， 北京彦隆咨询有限责任公司副总经理 西城高级经营管理人才评价推荐中心副主任，参与创建公司与中心，开发大量测试题组建多套测评技术体系，多次为外企人事经理讲座，曾经主持一项"人力资源开发课?quot;，目前正在主持"胜任特征"课题；为多家公司开展人才测评与人力资源开发工作，为多家企业代理招聘工作，为央视开展全面的工作分析；为中组部国家题库命题；在"新世纪人力资源开发论坛"上发言。99年在世界最大的测评公司--英国SHL公司受训，2001年在美国著名大学--加洲Berkeley大学受训管理与人力资源。
从1995年以来，为30多家企业、近千人次的中高级管理者开展过人才测评。比如为北京大成公司的中高层管理者的人才测评、美国CELLITE公司开发测评工具、为蒙牛乳业公司进行中高层管理者和后备干部的人事测评与管理技能开发、主持为万方公司91位关键人员测评，并提供管理咨询；为联想电脑公司600多位中高层管理者进行360度素质评估。
为公司开展过的服务：
北京大成公司的50多位中高层管理者开展人才测评；
美国CELLITE公司开发测评工具；
万东医疗器械公司等北京多家大型企业进行中高层管理者和后备干部的人事测评与管理技能培训；
新奥特、北装公司的中高层管理者进行评价中心测评；
华方、华士隆等公司代理测评了多位重要职位的应聘人选；
主持万方集团公司91位关键人员开展评价中心测评，并提供管理咨询；
主持中央电视台央视调查中心各岗位的职务分析与管理咨询，并提供一些测试指导服务；
技术负责或者参与馨亭公司、华远公司、新奥特公司人力资源管理体系建立的研究开发。
先后30次开展人才测评讲座，学员累计2000人以上：其中为几十家跨国公司、国家级企业，如西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等开展深入的测评培训，收到良好效果。
文章发表
《心理学报》、《中国心理卫生》、《心理学探新》等发表多篇文章；《中国人力资源开发》、《中国人才》、《光明日报》、《中国青年报》《健康报》《中国机械报》《理论与实践》上发表或者推出文章十多篇。
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