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“我已经疲了，做一天和尚撞一天钟吧。”“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了。”……这些话正高频率地出现在一个群体中。
他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；不接受任何新生事物和意见；对批评和表扬都无所谓，没有耻辱感和荣誉感；整个人犹如橡皮做成的一样。他们被称为职场“橡皮人”。
职场人缘何“橡皮化”
日前，一项有4734人参与的调查显示，91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比较多”。
这些“职场橡皮人”有哪些症状呢？
症状一：被职场潜规则同化
小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少，工作重，小王经常加班，困了就在办公室过夜。6年过去了，小王没有被提拔，也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类；另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔，何必呢？所以只能按照潜规则来。”
症状二：工作激情不再
“拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作，甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而，休完产假上班，她却变了一个人：每天来得最晚，走得最早，谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前，工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好，工作是次要的，得过且过吧。”
症状三：对批评指责不再敏感
做了5年广告设计工作的马先生坦言，再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处；熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来；总是被客户要求做‘山寨’版广告，你还有什么激情可言？”在一次次被打压之后，最近两年他的“免疫力”在不断增强，对于批评和指责越来越不敏感。
症状四：工作琐碎每天混日子
在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务，就打电话通知媒体，再到活动现场发放材料，或者把电子版资料发给媒体。剩余时间就是上网，看新闻，聊天。尽管才工作两年，她已经失去了继续奋斗的动力。“机关里女性晋升的空间太小，我每天就是混日子。”
症状五：提拔无望颓废应对
公司要提拔一批中层干部，小吴和小陈能力相当，都参加了竞聘。结果小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。
这些都是典型的“橡皮”症状，职场让“橡皮人”一眼就能被认出来。
“橡皮人”折射出的“社会病”
“我最害怕‘橡皮员工’。他不仅自己混日子，还影响其他同事的工作状态。”郑州一家大型医药公司的负责人王先生说。几乎每家企业都存在着“橡皮人”，大多是参加工作三五年之后的员工。“从公司发展的角度出发，他们还不及职场新人有价值。”
而某电子设备公司负责人施经理则表示，工作三五年之后的员工，大都已是公司的骨干，虽然有的“橡皮化”了，但从总体考虑，也不能解雇他。“只有尽力遏制，并通过提高工资、福利和待遇等方法激发其积极性。不然会如同‘瘟疫’蔓延开去，侵蚀更多员工。”
事实上，目前中国的职场“橡皮人”群体正越来越庞大，《中国“工作倦怠指数”调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》称，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。
那么哪些职业容易出现“橡皮化”呢？调查显示：医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员和出租车司机更容易成为“橡皮人”。他们或者总是独立完成工作，无需分享；或者上升的空间有限；或者总是超出一定的工作时间，在疲惫和空虚中越来越“橡皮化”。
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