富士康为一线工人额外加薪66%

全球最大的电子产品合同制造商富士康(Foxconn)正 在彻底改变其位于中国南方主要生产基地的员工的薪资结构，而此举可能将最终推高全球电子产品生产的成本构成。

继7月1日起为工人加薪30% 之后，富士康表示，自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%。

该公司在一份声明中称，如果成功通过一个为期3个月的考核 期，“最早从10月1日起，深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。”

此次加薪发生之前，富士康最大厂区发生的 一连串工人自杀事件，以及发生在本田(Honda)中国工厂的罢工事件，引发了对改善数以百万计中国农民工劳动条件的呼声。这些农民工被认为是中国出口制 造业机器的源动力。

富士康的这个决定是目前为止一个最清晰的迹象，即中国出口制造业的用工状况正发生重大转变。

这个决定的出台，也正值富士康及其它合同 制造商开始与其客户——苹果(Apple)、惠普(Hewlett-Packard)和摩托罗拉(Motorola)等品牌电子产品公司——对明年的订单 举行年度谈判之际。

富士康生产的产品包括iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。它是中国雇员最多的企业，拥有员工 80万名，自2003年以来，每年都是中国最大的出口企业。富士康位于台湾的母公司鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)去年收入610亿美元。

富士康管理层表示，他们无法预测加薪造成的额外成本将由谁来分担，但预计部分会被转嫁给消费者。

鸿 海精密发言人丁祈安(Edmund Ding)说：“我们现在开始采用国际标准。是时候让全球食物链来面对这些问题了。”

最新的这次加薪将 使得富士康深圳工厂流水线工人的基本月薪提高一倍多。而目前工人们要挣到这个水平的薪水，必需一周工作6天、每天工作12个小时。

本次加薪 也超出了一些劳工维权人士的要求。他们曾表示富士康此前30%的加薪“太少”也“太晚”。这些维权人士表示，富士康至少需要加薪50%，才能让工人们不需 要大量加班也能挣得不错的薪酬。

富士康表示，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。考评与加薪相结合，旨在使富士康从一个高工作强度、低忠 诚度的雇主，转变为一个对工人而言更有吸引力的企业。

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