|
进退之道
《新营销》：作为女性领导者，您自己化解风浪时有哪些办法，遇到危机的时候如何调整心态并且影响身边的人？
郑李锦芬：遇到挑战和困难的时候，无论是男的还是女的都要面对的，没有太大的区别，不会因为女的就会特别容易或特别艰难，男女应该是平等的。
在中国，很多事情是不能预估的，我们在中国是摸着石头过河。南京拓展训练，用平常心面对每一次挑战，不要将事情搞得太复杂，一步一个脚印来做。我也不会给自己压力，碰到困难和挑战的时候就会冷静地分析。我喜欢做的事情是，除了有自己的立场外，还要将自己放在别人的位置上：如果我是主管部门的官员，我会来看安利企业如何发展，有怎样的趋势，会出现怎样的情况。
尽量地将自己放在别人的位置上想问题，就可以想出一些共赢的局面，而不是不断地抱怨而采取激烈的行动，这样对解决事情是没有帮助的。有的时候需要退一步，这样就会海阔天空。
《新营销》：您在说服总部进入中国的时候有一句话：不进入中国就不叫跨国公司。南京拓展训练，刚才您又说退一步海阔天空。您看起来似乎是一个既强势又容易妥协的人，您的性格是怎样的？
郑李锦芬：我认为自己的性格是一致的，前后并不矛盾。如果来到中国后不愿意做任何调整，不做任何适应，硬要将美国或者是其他海外市场的做法套在中国市场上，就不会有发展的空间。南京拓展训练，看上去好像是妥协，但我觉得这是非常英明的决定，我认为能进能退，恰当的时候退一下，未必是一件坏事。当时最重要的就是能够生存下来，争取空间，在此基础上率先发展。来日方长，总有一天中国会跟世界接轨。结果证明我们是对的。
《新营销》：安利的成功离不开您的贡献，大家可以从您身上学到哪些成功之处？
郑李锦芬：成功源自于聘请好的员工。其实安利的成功不是我一个人的功劳，而是整个团队的功劳。我最大的优势就是知道自己的不足，所以就在每个领域找一个比我能干的人，我在中间为他们提供服务，帮助他们协调，让他们完成目标。
标签： 南京拓展训练 | 拓展培训基地 | 南京奥斯博恩拓展培训基地 类别：南京拓展培训
AC-110810045
|
南京管理培训网 > 管理新知