e-Learning

据美国培训与发展协会（ASTD）预测，到2010年，雇员人数超过500的公司90%都将采用e-Learning培训，e-Learning正成为知识经济时代的正确抉择。

但需要特别指出的是，e-Learning不是一种技术，技术只是传送内容的手段，重要的是本身以及通过学习产生的巨大变革，这才是e-Learning的真谛。

我们可以从以下3方面看看e-Learning的优势。

●     企业员工

1.         及时获取和补充专业知识，发展工作所需要的职业技能

2.         获取更多知识和技能，为新的职业目标做准备

3.         随时随地，自主支配自己的学习计划

4.         在第一时间获得最新的知识，掌握最新、最实用的工作技能

5.         审时度势，轻松规划自己的职业发展之路

●     人力资源部门

1.         投入与产出有科学的依据，全员培训成为现实

2.         培训效果更佳

3.         培训课程更加系统全面，数量更多

4.         培训状况可跟踪

5.         培训效果可量化评估

6.         培训方案更加个性化，因人而异

●     战略决策者

1.         有效统一企业经营思路

2.         快速传达企业市场策略

3.         稳定员工队伍、提高员工素质

4.         促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化

5.         有利形成统一的企业文化，增强企业的凝聚力

6.         全面提升企业综合竞争能力

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