公考研考连年攀高之忧

公务员已面向应届大学生为主的招录考试连年攀高，这已经不是什么新闻 了，是新闻的倒是今年全国研究生入学考试如期举行，共有１４０万考生参考，据说这是自２００１年以来，硕士研究生报考的人数的最高记录。是２００１年报考总数的三倍，有报道说，报考北京高校和科研院所的人数，出现５年来最大井喷，超过了１９９７年全国考研学生总数。公考与研考连年攀升，不由得让人带来几丝忧虑。

忧之一，如此众多的大学生拥堵公务员和研究生之路，是为了什么呢？一言一蔽之就是为了就业，这当然不错，但如果全部心思或更多的动机仅仅是为了就业，则令人忧之。大家 知道，公务员队伍是我国行政管理的重要生力军，公务员队伍质量的高低直接影响我国行政管理的水平，如果当上公务员的人清一色都是为了就业，缺少推进政府机制改革和政治民主进程的积极性和内在动力，我国行政管理水平怎么能提高呢？同样不言而喻，研究生主要的目标和方向是培养研究性的人才，如果仅从就业出发，减弱或忽视研究生的研究特质，恐怕很难有一流的研究成果，总之，目标的确定与方向的定位非常重要，不能说与就业无关，但也不能通篇充斥就业思想。

忧之二，也有人说不单纯是为了就业，据笔者了解，有不少人是处于茫然状态下的随从，大学毕业了工作不大好找，继续读研吧，考公务员试试吧！也有撞大运似的，撞上什么是什么。更有甚者，是糊里糊涂跟着哄的，不管怎样都是公务员工作的性质和研究生的研究方向没有搞清楚，就要挤上这条船的。凡此种种，对着两块事业的推进都非常不利。

忧之三是，大家知道，我国行政管理水平，总的来说并不高，公务员队伍也亟待上台阶和水平，而我国研究生教育更面临深化改革提高质量的问题，虽然研究生队伍庞大，但是我国科研水平，特别是自主创新还属于落后状态，改变这种状态，实现质的飞跃，恐怕要靠研究生这支主力军了。如果研究生都简单是为就业，如何实现钱学森之问？如何在若干以后有地道的中国人拿到诺贝尔奖？

当然，还有许多很多忧虑，如各类人才的选拔和培养是有不同规律和特点的，而这种统一的考试更多的是共性，是面对群体，而个性化的人才选拔和培养很难显现，这方面的人才极有可能淹没在个性化的考试中。再如，研考的连年升高，将大大提高教育成本，而提高的部分如果国力不足补充不上或改革不到位等原因，将造成教育经费的进一步短缺。还有，考研的连年升高有意无意的主张惟学历是举的陈风陋习，会导致更多的人误解研究生水平一定比本科生高，博士一定比硕士高，如此荒唐理论泛化成社会共识的时候，将会导致人人重学历的轻能力的可怕后果等等。

应该说，公务员队伍不能都是高学历之人，根据公务员岗位需求，不同学历的人会在不同岗位上发挥作用，研究生更是如此，如果，研究生缺乏研究能力，就不是一个好研究生，甚至还不如本科生，笔者想起不久前参加的一次会议，某地把招录大学生村官，研究生免考大学生必考当成一条经验，我明确反对说，就村官而言，研究生学了几年没有研究能力，还要在村官队伍中工作，那就一定要考，甚至比本科生要求还要严格。不是说绝不能因学历之一好而百好，更不能因学历高而遮百丑。

但愿所有这些忧虑都是多余的。爱之深，责之切，求之高。太期待我国行政管理水平提高，太期待我国科研水平提高了，而实现这两期待的美梦就寄托在这些接班人身上了！
 

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