戴尔内外选秀 重组全球管理团队拓展

戴尔内外选秀 重组全球管理团队拓展

       戴尔重组全球管理团队又有新动作。公司日前任命Thomas Sweet为新的首席会计师，Thomas Sweet之前担任戴尔公共部门财务副总裁。

　　戴尔的全球重组起源于2006年第三季度，戴尔在全球PC市场占有的份额被惠普超越，到最近一个季度，戴尔公司销售额的增长速度已不足5%，远低于高峰增长期时15%到20%的增长速度。南京拓展训练，戴尔的高层主管也频频被竞争对手联想挖角，戴尔面临了内外交困的形势。

　　戴尔的全球重组最早是从2007年2月，戴尔首席执行官凯文·罗林斯辞职，41岁的迈克尔·戴尔复出开始的。戴尔认为，首要的工作就是加大迎合消费者的力度，纠正忽视市场的错误，重新树立行业地位和企业信心。

　　为此，他大刀阔斧地对管理层进行了改革：召回戴尔欧洲区主管保罗·贝尔，南京拓展训练，让他负责近来业绩不佳的美国业务；从摩托罗拉挖来罗纳德·加里奎斯，让他担任新成立的全球消费业务部总裁，加里奎斯此前担任摩托罗拉公司手机部门主管，为摩托罗拉Razr手机的成功发挥了重要的作用；又聘请了迈克尔·坎侬出任全球运营部总裁，负责戴尔公司的全球供应链和采购业务，他此前担任了电子代工商Solectron的首席执行官。

　　此外，还从外部聘请了美国航空公司CEO、擅长于扭亏为赢的唐纳德-卡蒂（Donald Carty）出任副董事长及CFO，聘请EDS前首席运营官兼销售副总裁史蒂芬·沙肯布罗克（Steve Schuckenbrock）为全球服务部高级副总裁。

　　戴尔内外选秀，重组全球管理团队，就是充分发挥他们各自的优势，打造引领市场的新领导团队，即：思维方面会更大胆，在行动方面会更迅速。比如罗纳德·加里奎斯加入戴尔后，戴尔提升对个人消费业务的投入，强调产品设计会更酷、更炫、更针对消费者，并加快客户体验中心开店的速度。

　　戴尔全球重组的举措，能否为戴尔带来积极有效的变化，帮助戴尔重返全球第一大PC厂商的宝座，还有待市场的验证。

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