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南京管理培训网 - HR 人力资源管理与开发类

劳务关系

课程名称:
劳务关系        
地区:
江苏 - -----
电话:
025-52382399
 
 

 

 
辞退员工管理与如何有效规避劳动风险
 
引言:优秀企业为什么可以成功?
第一部分 离职员工的管理
*         案例分析: 百度“裁员门”事件仲裁败诉
*         人事管理本质是做两件事
*         数据分析:正式员工离职率分析
*         如何保持公司的吸引力
*         员工辞职原因之“三大经典理由”
*         一个民营企业的案例
*         员工主动辞职的真相:“主管问题”
*         小组讨论:从企业角度,以下三个观点你认为哪个错误的?
*         正确、合法辞退员工的“五大法则”
*         体面辞退员工的“十二字口诀”
*         讨论:企业运行“末位淘汰制”合法么?
*         案例分析:浙江某钢铁贸易公司案例
*         企业合法运用“末位淘汰制”的技巧
*         案例:如何看待这起辞退员工的案例
*         公司自主制定规章制度的技巧
*         辞退员工的管理
*         员工离职常规程序:
*         情景模拟----分组练习,离职面谈大PK
*         有效辞退员工的前期准备工作
*         案例分享:摩托罗拉如何辞退员工
*         离职面谈要达到什么目的?
*         辞退面谈的内容
*         辞退员工的面谈技巧
*         案例分析:办公室上网聊天是否可以辞退员工?
*         离职员工的心态管理
*         重视“离职员工关系管理”能全面打造更健康的企业品牌
第二部分 如何做好商业秘密保护
*         案例分析:人才流动困扰“商业秘密”保护,97年以来国内最大的商业秘密侵权案
*         何谓商业秘密呢?
*         企业通常商业秘密的失密途径
*         防止员工泄密的紧箍咒
*         企业签订竞业禁止协议的关键点
*         企业在违约或侵权诉讼中要完成举证责任
*         案例讨论:某企业离职员工的商业保密
*         案例分析:某企业竞业限制补偿费
*         案例分析:某企业违反保密协议的责任
第三部分 如何做好裁员成本的控制
*         裁员涉及的“金”
*         1、经济补偿金
*         2、医疗补助费
*         3、代通知金
*         4、因拖欠工资应支付的赔偿费用
*         5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用
*         案例讨论:某经济补偿金案例计算讨论?
*         经济补偿金何时没有上限?
*         案例讨论:解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税?
*         降低裁员成本的技巧
*         理念先行
*         柔性化与人性化
*         上升期裁员
*         宣布消息的时机很关键
*         让员工体面的走人
*         案例讨论:为什么一个优秀的员工却遭到了公司的突然解雇?
*         企业如何做到“诚实的残忍”
*         企业辞退员工管理的反思
第四部分 如何有效的预防劳动争议
*         数据分析:上半年某地劳动争议类型分类分析
*         劳动争议的特点
*         劳动争议产生的核心原因
*         小组讨论:以下哪几个观点是错误的?
*         固定期合同签多久合适?
*         无固定期劳动合同的误解
*         试用期应注意的问题:
*         案例讨论:标准工时工作制的难题
*         加班费如何计算
*         劳动合同“终止”与“解除”之区别
*         案例讨论
*         离职劳动政策的应对技巧
*         规避培训风险
*         企业不想聘用的员工的处理分析
*         用人单位不得辞退员工的情形分析
*         强调:辞退员工的程序问题
*         核心员工流失风险管理策略
*         企业规避劳动风险“五大文本”
第五部分 劳动合同法(草案)对人力资源管理的影响
*         立法特别强调保护劳动者
*         劳动关系法制化
*         引导签订长期合同
*         劳资共决强化工会
*         全面强化解雇保护
 
 
 

 

 
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