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中国职场“橡皮人”群体趋庞大 盘点五典型症状

 
  “我已经疲了,做一天和尚撞一天钟吧。”“上班这一天其实很短暂,电脑一开一关,一天过去了;电脑一关不开,合同到期了。”“不想说话不想动,看报上网喝茶就行了。”……这些话正高频率地出现在一个群体中。

 

  他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应;不接受任何新生事物和意见;对批评和表扬都无所谓,没有耻辱感和荣誉感;整个人犹如橡皮做成的一样。他们被称为职场“橡皮人”。
  职场人缘何“橡皮化”
  日前,一项有4734人参与的调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。
  这些“职场橡皮人”有哪些症状呢?
  症状一:被职场潜规则同化
  小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少,工作重,小王经常加班,困了就在办公室过夜。6年过去了,小王没有被提拔,也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干,一方面显得另类;另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔,何必呢?所以只能按照潜规则来。”
  症状二:工作激情不再
  “拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作,甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而,休完产假上班,她却变了一个人:每天来得最晚,走得最早,谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前,工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好,工作是次要的,得过且过吧。”
  症状三:对批评指责不再敏感
  做了5年广告设计工作的马先生坦言,再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处;熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来;总是被客户要求做‘山寨’版广告,你还有什么激情可言?”在一次次被打压之后,最近两年他的“免疫力”在不断增强,对于批评和指责越来越不敏感。
  症状四:工作琐碎每天混日子
  在某机关办公室做外宣工作的刘小姐,每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务,就打电话通知媒体,再到活动现场发放材料,或者把电子版资料发给媒体。剩余时间就是上网,看新闻,聊天。尽管才工作两年,她已经失去了继续奋斗的动力。“机关里女性晋升的空间太小,我每天就是混日子。”
  症状五:提拔无望颓废应对
  公司要提拔一批中层干部,小吴和小陈能力相当,都参加了竞聘。结果小吴胜出,成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望,感觉灰心不已,开始抱怨和烦躁,每天颓废地应对工作。
  这些都是典型的“橡皮”症状,职场让“橡皮人”一眼就能被认出来。
  “橡皮人”折射出的“社会病”
  “我最害怕‘橡皮员工’。他不仅自己混日子,还影响其他同事的工作状态。”郑州一家大型医药公司的负责人王先生说。几乎每家企业都存在着“橡皮人”,大多是参加工作三五年之后的员工。“从公司发展的角度出发,他们还不及职场新人有价值。”
  而某电子设备公司负责人施经理则表示,工作三五年之后的员工,大都已是公司的骨干,虽然有的“橡皮化”了,但从总体考虑,也不能解雇他。“只有尽力遏制,并通过提高工资、福利和待遇等方法激发其积极性。不然会如同‘瘟疫’蔓延开去,侵蚀更多员工。”
  事实上,目前中国的职场“橡皮人”群体正越来越庞大,《中国“工作倦怠指数”调查》显示,70%的被调查者出现工作倦怠;《中国翰德就业报告》称,57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。
  那么哪些职业容易出现“橡皮化”呢?调查显示:医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员和出租车司机更容易成为“橡皮人”。他们或者总是独立完成工作,无需分享;或者上升的空间有限;或者总是超出一定的工作时间,在疲惫和空虚中越来越“橡皮化”。

 

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本文最后更新时间: 2011-09-13 11:30:20         阅读次数: 2460


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