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员工培训出勤管理工作标准

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员工培训出勤管理工作标准

 

人:人:

签发日期:执行阶段:

 

员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。

员工的各种培训记录资料由公司人力资源部负责保管,各部门工作人员协助提供记录。

学员应按时参加培训,如因事不能参加者,应填写培训学员请假单,并报上级主管核准后,于开课前一天交至人办资源部备查。因特殊情况不能提前请假者,必须向人力资源部申明,并及时补办请假手续。

同一课程学员因事临时离开,或迟到、早退累计缺勤达一小时以上者,应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3,须重新补修全部课程。

自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突,一律须办理培训请假手续。凡违反规定的人员,旷课时数以旷职论处。

人力资源部向旷课的学员发放培训旷课通知单。

学员请假核准权限如下:

请假时间

4学时

8学时

8学时以上

批准人

培训主管

人力资源部经理

总经理

员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤,上课学员严禁代签。一旦发现,代签学员和被代签学员双方均按旷课论处。

培训单位以签到为证,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上,并由人力资源部归入员工人事档案中保存。
本文最后更新时间: 2010-06-09 21:01:12         阅读次数: 3737


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