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职场女性如何学习男性游戏规则

长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。
  直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案被主管退回时,对女性而言即代表绝对否定;对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,以后还有机会。
  掌握表达的技巧开会是最有效的沟通方式之一,要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听,你的报告必须简短有力。女性往往会不自觉地模糊焦点,加上冗长的解释,让听众丧失耐心。
  主动出击赢取注意力男性惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己。相较之下,女性比较习惯默默耕耘,等待主管的赏识。不要孤芳自赏,你应主动定期向老板报告团队的最新工作绩效,反映自己优秀的领导能力。
  随时准备接受新挑战当公司赋予你新的职务,让你肩负更多的挑战与责任时,多数女性会开始担心是否能胜任。男性则会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道从何着手,但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到,不需担心。
  承受更大的决策与风险每一个决策的背后都有风险,若不踏出新的一步,就没有成功的机会。女性可训练自己逐步接受风险,不必害怕改变。学习的过程,甚至是失败的经验,都能帮助你承受更大的决策与风险。
  扮演稳定的力量一旦你成为新操盘人,即将没有丰富的经验,也不要心虚,否则你散发出的恐惧会影响别人的支持和感受。应调整角度,认为自己绝对有足够的专业能力做到,因为这是老板选择你的原因。事实上,没有人能百分之百掌握正确答案,但他们都假设自己知道。所以你要停止担心,开始行动,踏出第一步。
  着眼小处男性在职场目标清晰,非常清楚终点目标的位置,不会偏离跑道,能以阶段性的方式完成各个短期目标;女性则倾向同时处理很多方面的事务,包括家庭与事业,希望能同时兼顾所有的事。
  不要私下抱怨工作碰到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难,却换来团队成员对你的不信任。作为一个女性主管,不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法,不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
  配合团队作业女性通常因考虑太多,同时在自我保护的外衣下,排斥与别人分享资源,喜爱自行其是,因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令,拿出最佳本领,协助主管达到目标。
  女性应充分了解,在团整体目标的前提下,需舍弃自我的观念和坚持,尽全力协助领导人。
  担负更多责任时,要获得更多权力女性在企业里多担任副手、军师的角色,天生就乐于分担工作,虽然做的事愈来愈多,却不会主动要求享有更多的职权,以获得升迁的机会。反观男性,他们会在担负更多的责任时,主动要求升迁,在职场中更上一层楼。
  不要远离核心人物开会时,女性通常会选择后面的位置,她们潜意识中认为,前面的位置是留给主管及老板的,相反地,男性则会非常自然地坐在前面。选择会议的位置反映了你的自信。女性应该选择会议室前面的位置,让老板看得见你,有机会询问你的意见,对你有印象。
  最后,女性在职场中还要学会展示幽默与笑容,不要期待每个人都是朋友,学会勇敢,笑面职场每一天。  

标签:  南京拓展训练   拓展培训基地 南京奥斯博恩拓展培训基地       类别:南京拓展培训

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本文最后更新时间: 2011-09-13 11:39:14         阅读次数: 2760


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