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【课程背景】：
《劳动合同法实施条例（草案）》于5月8日公开征求意见，草案对无固定期限劳动合同的签订及解除、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需要支付经济补偿、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等问题作出了细化解释。为了使各用人单位和谐劳资关系，降低用工风险，应广大用人单位的要求，特举办本课程。
【培训目标】： 使各用人单位和谐劳资关系，降低用工风险
【培训对象】：企业高层管理人员、人力资源总监、人力资源培训经理及主管
【培训课时】：1天
【授课方法】：录像观摩、互动授课、分组讨论、案例分析、课堂练习
【课程大纲】：
- 劳动关系的定义及其与劳务关系、雇佣关系的区别有哪些？
- 《劳动合同法》与《劳动法》的关系有哪些？
- 正式用工之前签订的劳动合同能否约定违约责任？
- 连续工作时间认定的最新规定有哪些？
- 如何约定试用期工资的标准以及办理试用期内的辞退？
- 如何处理劳动合同期满后形成的事实劳动关系？
- 无固定期限劳动合同的订立要求以及可解除（终止）的情形
- 完成一定工作任务期限劳动合同的解除和终止的新规有哪些？
- 公益性岗位能否适用无固定期限劳动合同的规定？
- 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，如何适用有关劳动保护标准？
- 如何理解培训协议中的“专项培训费用”、“高级管理人员”、“违约金”的含义？
- 什么情形下可中止履行劳动合同？
- 劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，能否终止劳动合同？
- 如何界定劳务派遣中的“临时性、辅助性、替代性”岗位？
- 用工单位什么情形下可以辞退劳动者？单位辞退员工的代价有哪些？
- 现场答疑研讨
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