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南京管理培训网 - HR 人力资源管理与开发类

以业绩导向的战略人力资源管理

课程名称:
以业绩导向的战略人力资源管理        
 
 


【课程背景】:
        公司要的是业绩,而业绩的实现要靠人,但人的“两面性”又使管理增加了变数。在很多企业中,人力资源管理是为管理而管理,谈不上明确的业绩导向。因此,很多企业的人力资源管理事实上并没有发挥出应有的效用。如何实现人力资源管理的业绩导向,真正发挥人力资源管理的业绩效果?在本课程中,周良文先生将用他15年的人力资源管理实践,全面解析业绩导向的人力资源管理理念及实战技能,帮助企业提升人力资源管理效果,从而提升企业的竞争力。

【培训目标】:

  • ·业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石
  • ·业绩导向人力资源管理的关键所在
  • ·业绩导向人力资源管理实施的工具
  • ·业绩导向人力资源管理的催化剂
  • ·整体业绩导向人力资源管理的处理方式
  • ·绩效导向人力资源管理实施失败的原因

【培训对象】:·人力资源相关人员、企业各级管理人员
【培训课时】:2天
【授课方法】:互动授课、分组讨论、案例分析
【课程大纲】:

第一讲 业绩导向人力资源管理的环境

  • CEO的眼光与决心
  • 人力资源管理的工具
  • 公司HR的素质和能力
  • 部门领导的认同与配合

第二讲 业绩导向人力资源管理的载体

  • 公司通往业绩的路径分析
  • 硬数据与软散据的关系
  • 企业业绩的徽循环
  • 人力资源管理的主要责任人是直线经理

第三讲 业绩导向人力资源管理的基石(一)

  • 公司的业务战略、模式与组织和岗位的关系
  • 岗位分析
  • 岗位描述(上)

第四讲 业绩导向人力资源管理的基石(二)

  • 岗位描述(下)
  • 岗位认知的回顾与强化
  • 合适的才是最好的

第五讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(一)

  • 人才匹配的核心因素--才干
  • 如何选拔人才
  • 才干的作用

第六讲 业绩导向人力资源管理的关键--选对人(二)

  • 前言
  • 选人的技术

第七讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(一)

  • 引言
  • 认识人性
  • 激励理论概述

第八讲 业绩导向人力资源管理的催化剂(二)

  • 激励的两个特性
  • 激励的六大原则

第九讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(一)

  • 绩效考核
  • 绩效管理概述
  • 绩效合约
  • 绩效回顾
  • 绩效辅导

第十讲 业绩导向人力赘露管理实施的工具(二)

  • 前言
  • 绩效评估方法共享
  • 绩效评估常犯的错误
  • 评估者的训练

第十—讲 业绩导向人力资源管理实施的工具(三)

  • 引言
  • 绩效管理委员会
  • 绩效评估的技巧(上)

第十二讲 业绩导向人力资源管理的处理方式及实施失败的原因

  • 绩效评估的技巧(下)
  • 业绩导向人力资源管理的处理方式
  • 绩效导向人力资源管理实施失败的原因
  • 测评和组织工作环境的工具

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