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NLP职业生涯规划
我是谁？谁是我？是我又该怎样面对我的人生？这是很多职业人士所困惑的问题。而对企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。课程深入浅出，不讲任何大道理，用大量的思考题及案例贴近学员内心，一层层地引导学员认识自我，认识自己的前途，做好职业生涯规划，并处理好自我发展与企业发展的关系。
学员的直接收益:
* 确定个人的职业目标
* 制定个性化的职业发展计划 * 进行深入了解自己的职业测评 * 解决目前工作困惑，探讨潜在原因 * 评估职业目标，明确个人的优势、劣势，制定达到目标的行动方案 * 如何应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折 * 掌握找到理想工作的面试策略和方法 * 学会个人职业生涯设计方法 系统而实用的课程内容安排
一、职业生涯规划定义
职业生涯的定义
個人職業生涯規劃與企業職業生涯規劃的异同
职业生涯规划与管理的定义
职业生涯规划与管理的分类
长期规划
中期规划
短期规划
二、职业生涯规划意义
对个人的意义
Ø确立人生方向和奋斗的策略
Ø突破并塑造清新充实的自我
Ø准确评价个人特点和强项
Ø评估个人目标与现实差距，准确定位
Ø认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
对公司的意义
Ø深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
Ø产生积极的心态，发挥更大作用
Ø了解员工的目标，根据情况安排培训
Ø引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一
Ø使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
三、职业生涯的规划流程
职业生涯诊断
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯目标与标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
发展策略
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
职业生涯实施管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
四、职业发展的技巧
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向
根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向
确定职业锚之日，就是职业转变事业之时
可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标
职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标
求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程
正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
五. 职业生涯规划相关问题处理
如何通过职业生涯规划留住公司核心技能人才
如何通过职业生涯规划讓員工與企業一起成長
职业生涯规划与人才培養的关系
职业生涯规划对員工确立發展方向的助益
无法达成職業生涯目標时的处理技巧
職業生涯規劃時應注意的問題?
職業生涯規劃的企業應具備哪些條件
六、职业生涯规划案例分析
让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”
最适宜的学习人群
企业的人力资源在职人员，部门的负责人，部门经理、总监和企业的战略领导层，从事企业工作的其他人员。
最独到最有效的授课方式
· 角色扮演、热身舞蹈，体验“动”的刺激；
· 提问互动、实景演练，体验“说”的热情；
· 冥想音乐、心灵节奏，体验“听”的快乐；
· 现场书画、即兴舞剧，体验“看”的精彩；
最快乐最有趣的学习氛围
· 激情艺术演示 快乐形象记忆
· 震撼心灵游戏 奇妙联想思维
以上均由NLP艺术人生导师黄永东老师亲自讲授示范，学员始终高度参与，效果第一！
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