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南京管理培训网 - HR 人力资源管理与开发类

集团型企业战略突围

课程名称:
集团型企业战略突围        
开课日期:
2009-12-17 -
地区:
江苏 - -----
电话:
025-52382399
 
 

集团型企业战略突围

 

第一部分、集团企业发展的战略局限

 第一节、求人不如求己——集团型企业应扎实练内功,直面不确定的未来

 ◆中国企业陷于坡顶困境

 第二节、做生意不等于做企业,发财不等于发展——集团型企业发展趋势

   ◆集团公司变大,成员单位变小     

   ◆虚拟企业变大,实体企业变小

   ◆企业能力边界扩大,规模边界缩小

 第三节  如何超越成功陷阱——集团型企业成长和发展的战略转型要求
  
◆产品成功 与企业成功                     

◆企业家个人的成功与企业成功
  
◆单一机会(资源)的成功与企业成功  

◆不按规则的成功与企业的成功

第二部分、集团企业战略新思维

 第一节、能力决定前途,素质就是命运——集团型企业需要新的战略选择

◆从经营机会到经营能力             

◆从失范经营到健康经营

◆战略先导                         

◆企业家的战略性思维模式

◆与世界接轨对标                    

◆区别于竞争对手的独特优势

◆系统竞争力                        

◆持续的竞争优势能力

◆战略与执行统一

第二节、战略的价值

◆事业战略、竞争战略、功能战略构成的战略三层次

◆如何使集团取得并保有竞争优势

◆独特的价值诉求

◆不同的、为客户精心设计的价值链

◆基于企业的实际情况,不追求不切实际的创新和定位

◆清晰的取舍,并且确定哪些事不去做

◆价值链上的各项活动,相互匹配并彼此促进

第三部分、如何进行战略突围

第一节、企业战略转型中,如何进行产业选择

◆产业规模

◆产业结构

◆盈利模式

◆行业资源和资产如何分布

◆行业的管制情况

◆产业的技术走势

第二节、做精做强,而非做大做全——价值链管理的战略应用
◆加强企业战略联盟
◆提升流程的能力
◆企业虚拟化经营
◆价值链外包战略

第三节、大就是小,小就是大——以价值链为工具进行战略选择

◆涉足领域的选择

◆产业价值链上的定位

◆企业价值链的核心价值环节选择

◆合作伙伴的选择

第四节、战略协同

◆如何实现真正的战略协同,使各项业务统一到一个有机的整体里

◆各个板块如何贯彻统一的战略

   ◆集团本部如何对下属企业进行有效地授权,也就是说集分权体系如何产生

 

 
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